Mes domaines d'intervention

Qualité de vie au travail (QVCT) & climat social

• Je conçois et déploie un baromètre QVCT pour identifier les leviers précis ou mène une enquête Climat Social objective et rigoureuse.

• J'amorce une démarche QVT structurante, avec un plan d'actions Quick Wins pour un impact rapide et l'autonomie de vos équipes.

• J'interviens sur la prévention des Risques Psychosociaux (RPS) pour sécuriser l'environnement de travail et améliorer la santé psychologique.

Stratégie de talents : attirer et fidéliser (marque employeur)

• Je structure des parcours onboarding et offboarding stratégiques qui garantissent une intégration rapide et une expérience collaborateur positive.

• Je réalise l'audit des facteurs de turnover , cartographie les talents et définis les politiques de fidélisation durables.

Pilotage de la performance & développement des managers

• Je forme vos managers aux pratiques de leadership efficaces et aux outils modernes (gestion des conflits, délégation, coaching managérial).

• J'anime des ateliers sur-mesure pour aligner la cohésion d'équipe et optimiser sa performance face aux changements ou tensions.

• Je conduis vos entretiens annuels pour garantir une évaluation objective, professionnelle et focalisée sur le développement des compétences.

Accompagnement au changement.

• Je vous accompagne dans vos phases de mutation (restructuration, fusion, nouveaux outils SIRH) pour garantir la réussite opérationnelle du projet.

• Mise en place d'une communication et d'un accompagnement de proximité pour transformer l'appréhension en adhésion.

• Un regard extérieur pour structurer vos étapes de changement et tenir vos délais.

Coaching/accompagnement individuel

• Coaching Individuel : Pour développer le leadership, gérer les transitions professionnelles ou dépasser des blocages spécifiques (gestion du temps, confiance, communication).

Formation & mobilité interne :

• J'aide vos collaborateurs à identifier leurs compétences transférables pour réussir leur changement de poste en interne.

• Identification des besoins en montée en compétences et création de parcours de développement sur-mesure pour vos équipes.

• Mise en place d'outils d'évaluation pour repérer les talents évolutifs et préparer les successions aux postes clés.

Mes tarifs

Une tarification juste, au plus près de vos enjeux. » « Pas de pack standardisé, mais des solutions RH agiles. Mes tarifs sont ajustés en fonction de la complexité et de la durée de votre projet pour vous garantir le meilleur retour sur investissement. Contactez-moi pour obtenir votre étude personnalisée gratuite.